社員の紹介で人材を確保
【自社の社員り知り合いを紹介、人材を確保するスタートアップ企業】
数年前、サラリーマン時代にある通販会社の講演会(テーマは忘れてしまいましたが・・・。)で、急成長を遂げている要因に、社員の親族・友達などの知り合いから人材確保されていることが紹介されていました。
勤めていることを自慢できる会社にならなくてはならないということが、代表者の一貫とした考え方だったように思います。非常に印象的だったことを覚えています。
最近のスタートアップ企業の採用に知り合いからの直接採用にするところが増えてきているようです。
あのフリーマーケットで急成長しているメリカリも社員4から知人を紹介してもらう『リファイル採用』を積極化しているそうです。メルカリの社員との食事を採用会食と称し、会社が費用を負担するそうです。既にこの方法で6割が入社しているそうです。
また、人材を紹介した社員に報奨金を付与する仕組みを導入しているところもあるそうです。あのテレビＣМでよく見る名刺管理のSansanです。
スタートアップ企業は、優秀な人材を確保住めるために、従来のカタチにとらわれない採用方歩を取り入れ、既存の大企業の年収よりやりがいを求める人材の確保を進めているようですね。
やっぱり、家族や知人に自身をもって紹介できる会社でありたいですね。知名度じゃなくて、働くことが楽しい会社でなくてはと思いますね。
