シニア世代の能力
【シニア世代は、イノベーションを起こす重要な能力を持っている】
イノベーションを引き起こすための新たな知恵は、既存の知の組み合わせが不可欠です。複数のメンバーが持つ異なる専門的な知識・経験の交換と異なる環境やフィールドで蓄積された個人の知の組み合わせにによるものだと言われています。シニア世代にとっては、過去の抱負の経験により、この両方の能力が備わっています。
ただ、イノベーションを引き起こすためには、シニア世代だけの力というより、既存のメンバーの知力との組み合わせも大切なことです。
残念ながら、シニア世代は報処理のスピードなどでは、若い世代に劣っている点があることも事実です。
既存の組織では、年齢に関係のない組み合わせがあまりありません。
定年退職後、年齢に関係なく、個々人の多様性に富んだ組織を創っていくことが、新たなイノベーションを引き起こすきっかけ創りになることが期待されます。
これからの社会でシニア世代の能力を最大限活かすことのできる機会になると考えています。
